6月10日，我院举办教授午餐会，聚焦青年教师学科发展、系部架构调整优化两大核心议题，座谈研讨学院人才梯队建设与学科布局提质增效举措。学院党委书记崔春红，副院长（主持工作）肖茂华，副书记刘平，副院长邱威、刘杨与十余名教授代表围坐交流，共话学院长远发展。
崔春红结合前期全院座谈调研、青年教师问卷摸排、同类高校学科建设经验走访等成果，系统梳理当前学院发展两大突出短板，阐明优化调整工作的现实紧迫性与实施思路。一是青年教师成长支撑体系有待完善，新进教师教学科研双线任务繁重，研究方向与学院优势学科融合不足，跨团队协同渠道不畅，基金申报、平台资源、学术交流等常态化帮扶机制尚不健全，学科人才梯队可持续发展压力凸显；二是现有系部划分适配性不足，学科边界交叉重叠，科研力量分散割裂，实验平台、经费、招生指标等资源重复配置，难以形成有组织科研合力，不利于集中力量对接农业装备领域国家重大战略需求。围绕上述问题，他提出以人才梯队培育为根基、以系部架构重塑为抓手，统筹推进学科资源整合，完善青年教师全周期培养机制，夯实学院学科核心竞争力。
与会教授围绕青年教师扶持、系部优化调整充分交流、建言献策，一致认同本次改革调整对学院学科高质量发展的战略价值。大家提出，要建立资深教授结对帮扶机制，定向引导青年教师锚定学院核心研究方向；同步推进系部整合优化，统筹共享实验平台与师资力量，有组织科研布局。各位教授均表示将主动配合学院改革部署，加强跨团队沟通协作，主动发挥传帮带作用，合力破解人才培育、学科布局过程中的各类难题。
与会领导认真听取各位教授意见，对相关建议逐一记录梳理。下一步学院将汇总本次座谈形成的共识，细化出台青年教师培养配套政策与系部优化实施方案，持续完善有组织科研体系，凝聚全院师资力量，推动学院学科建设、人才队伍建设再上新台阶。
