2026年3月18日，为深入贯彻落实学校关于毕业生就业工作的决策部署，抢抓春招关键期，工学院于滨江校区工学楼B446办公室组织召开了2026届毕业生班主任会。院党委副书记刘平主持会议，校学生工作处学生管理事务主管雷玲做专题报告，全体辅导员及2026届毕业班班主任共同参会。
康泽华针对2026届毕业生的学时修读及学分清理情况进行了详细通报。康泽华强调，充足的学时和过硬的学业成绩是毕业生走入职场的“敲门砖”，各班主任需逐一核查学生目前的学业进度，提醒并督促学时缺漏的学生及时补齐，确保每位学生都能顺利进入毕业实习与求职阶段，为后续高质量就业筑牢根基。
吴昊洋结合当前就业数据，对2026届毕业生的就业意向、行业选择及当前签约进度进行了系统梳理。针对目前存在的岗位匹配精准度有待提高、部分学生择业观滞后等问题，他提出继续深化“一生一策”动态帮扶机制。同时还强调了考研复试的相关问题，提出要精准跟踪学生未来去向，对于有需求的学生学院也可以提供一定的帮助。
雷玲则重点围绕“2026年就业形势与挑战”展开交流。她分析指出，当前工程类人才市场正处于行业转型与需求波动的交织期，竞争愈发激烈。她建议班主任们引导学生既要关注传统制造领域的稳健机会，也要敏锐捕捉新兴科技岗位的红利。通过举办行业专场推介会、简历模拟面试等活动，帮助学生在严峻的竞争环境中找准定位，增强职场核心竞争力。
刘平强调，今年的就业工作要继续坚持“人文关怀与机制创新”双轮驱动：机制上，要通过院企深度联动，为学生拓展更多优质岗位资源；情感上，要建立“一对一”帮扶台账，特别是针对脱贫家庭、残疾学生及“慢就业”群体，要做到精准摸底、重点推荐，确保就业服务“不掉一人”。
此次推进会的召开，标志着工学院2026届毕业生就业工作进入了“全力冲刺”阶段。学院将继续秉承“精准对接、分类施策、全员参与”的方针，通过就业数据动态监测与多维机制保障，全力推动2026届毕业生实现更加充分、更高质量的就业。
